4 dicas para reengajar e reter sua equipe odontológica

O desengajamento pode ocorrer quando os comportamentos de outros membros da equipe não correspondem aos valores e prioridades defendidos pela organização.

Desconexões podem ocorrer mesmo em grandes culturas. Funcionários odontológicos que antes eram altamente engajados podem perder o interesse e o entusiasmo. Por exemplo, pode aparecer uma desconexão entre o novo senso de propósito de um funcionário e os valores adotados pela organização. O desengajamento pode ocorrer quando os comportamentos de outros membros da equipe não correspondem aos valores e prioridades defendidos pela organização.

O que você pode fazer para garantir que esse exemplo muito comum não aconteça em sua cliníca odontológica?

1. Comunique-se mais.

Estabeleça feedback frequente e conversas diretas sobre as contribuições dos funcionários para a cliníca, incluindo seu pessoal. Saiba o que é importante para cada funcionário e pergunte regularmente como você pode apoiá-los melhor.

2. Gerencie sua equipe

Equipes que falam sobre sua missão e compartilham exemplos de sucesso afirmam que estão fazendo a diferença no mundo. Propósito e paixão são alimentados por saber que estão transformando a saúde e a vida.

3. Saiba recompensar

Seja criativo ao oferecer benefícios adicionais para atender aos diversos desejos dos funcionários da odontologia.

4. Mantenha a mente aberta

Se um funcionário pedir que sua função, horário ou deveres sejam alterados para acomodar novas prioridades... ou se pedir para assumir um novo projeto, considere seriamente as possibilidades sugeridas. A mudança pode gerar novo entusiasmo e energia para o bem de todos.

O foco no (re)engajamento dos membros da nossa equipe odontológica pode aumentar a lucratividade, a receita e a experiência do cliente, reduzindo a rotatividade. Isso ocorre porque os funcionários engajados têm melhor desempenho devido ao entusiasmo e dedicação renovados à sua cliníca.